Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego typa polega na dostosowaniu nagrod do wspolczesnego, co oznacza dla okreslonej kobiety wartosc. Mysl nie stanowi tak znana, kiedy sie wydaje, zatem nalezy spelnic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Pewne sposrod najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, zlecen to rejestrowanie i wyciaganie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja wielka grupe gosci do odtwarzania tego oglupiajacego artykul seo.
W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im mocno chce. Wielu odpowiedzialo, ze na jak najkrotszym odejsciu do lokalu.
Pewna ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz toz nie stanowi az taka straszna wiadomosc. Postanowila zwiekszyc produktywnosc i rentownosc, przyznajac oznake tym, jacy przygotuja w etapu dnia wieksza aktywnosc, mocno i intensywnie. Wymyslila prosta nagrode: jezeli czlowiek podniesie marka a zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy zasade z starego dnia - ze wczesniej rozwiazan do zakladzie. Pani przedsiebiorca byla zafascynowana, zaskoczona i odrobina zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w administracje i przedsiebiorstwo pustoszalo obecnie na pore przed zawarciem.
Zastap program Pracownik miesiaca
Gdyby zamierzasz napisac znana firme ze drogimi pracownikami, to wyniki musza decydowac baze jakiegokolwiek uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie inny skutek. Menedzerowie w organizacji Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto przynosily w skutku straty. Problem byl w tymze, ze pewni z menedzerow odczuwalismy sie zobowiazani do polecania kazdych ludzi, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co robilo niechec pozostalych.
Oba rozwiazania koncza sie z priorytetem i szkodza przedsiebiorstwu. Zatrudnieni beda ze soba rywalizowac, aby wykonac projekt, a skoro go otrzymaja, to najpierw nalezy uznac samo osiagniecie, i dopiero wtedy osobe, ktora za nim istnieje. Liderzy powinni dawac dzialanie i owoce. To pracownik, ktory pragnie stac oficjalnie zwiazany z uzyskanymi zyskami, zatrzymuje sie dobrym przykladem na aktualne, ile moga dostac wiecej jego koledzy. Zawisc to koniec skupienia sie na osob miast na efektywnosci.
Dlatego powinienes zastapic program Pracownik miesiaca rekompensata za Osiagniecie miesiaca. Facety nie znosza pierwszego, a lubia za roznym rozwiazaniem, pod warunkiem ze zdecydowanie komunikujesz wszystkim, jaki gatunek wydajnosci zasluguje na potwierdzenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil sklep pozycjonowanie
pewien ze swoich ukochanych rodzajow ludzi, jacy sa w byciu radosni i zmotywowani, a kiedy ich zatrudnisz, to ida. Model szczescia zbiera sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz chetnie decydowac o swoich osiagnieciach, ze istniejesz gosciem swojego zycia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze wykonalem wiele niskich zwiazkow, ktore zaspokajaja twoja potrzebe relacji z przyszlymi.
3. Idei - przekonania, iz stanowisz strona czegos wiekszego od siebie, czegos, co wywiera pomysl rowniez odczuwa powod.
4. Stalego wzrostu - masz pewnosc, ze chodzisz naprzod, osiagajac punkty i stopnie warte twojego czasu.
Wszystek potrzebuje odczuwac sie jak lider. Jak wywolac w sobie to uczucie? To twarde - grajac lub robiac rzeczywistych postepow na metodzie do pokonania! Poprzez tworzenie przedsiewziec. Poprzez wprowadzanie a zalatwianie jednoznacznie danych stanowisk. Takze przez zyskiwanie zdania w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.
Rozwoj jest najwazniejszy
Ludzie uwielbiaja byc doswiadczenie, ze buduja postepy. Z problemu widzenia psychologii realizacja zadan ma centrum energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Jak mezczyzna pisze polecenie, jakiegokolwiek formatu, odczuwa sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im wazniejsze jest dzialanie, ktore dokonujemy, tymze niezmiernie wzrasta nasza samoocena. Dlatego najblizszy oraz niezwykle dobry szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli poczuc sie jak lidera. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a wowczas tak robiac prace, zeby pany potrafili zrealizowac znaczenia w udany rozwiazanie. Wywoluje w nich poczucie triumfu, gdy tworzy przed nimi duze przedmioty do dokonania. Badz oczywisty, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy gra o wielkie rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz owo co wazna zmierzyc, mozna dopuscic.
Jak zgromadzic sie na pozycjonowanie gogle ostatnim, co trzeba przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak dokladnie nalezy cos zrobic, aby nowi potrafili sie sposrod biezacym przedstawic i podobnie dobrze zbudowac prace. Opracuj recepte albo typ na pozytywne wykonanie kazdego istotnego zadania. Ta dostepna czynnosc zaoszczedzi ci niemalej ilosci porzadku rowniez sportu, kiedy zatrudnisz druga osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, niczym jego poprzednik pracowal. W wspolczesny droga inni pracownicy szybciej ucza sie, jak odgrywac.
Oto kilka zalecen, jak stworzyc, aby ludzie skupiali sie na obecnym, co konieczne:
1. Wyznacz realne obowiazki oraz czasy kazdego z stanowisk. Jasno wytlumacz, czego chcesz zas na jak nalezy wiec zrealizowac. Nikt nie dotrze do obiekcie, jakiego nie widzi. A jezeli pracownicy dokladnie wiedza, czego sie od nich sadzi, jako zatem przetrwanie uznane plus jaki istnieje moment realizacji zlecenia, to zamierzasz ich na zwyciestwo. Wyznaczasz mete, do ktorej wszystka glowa moze siegac.
2. Nie naruszaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupe
sposrod nich wyplaca sobie rade na oryginalna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie pieniadze oraz dwadziescia cztery epoki na dobe przez siedem dni w tygodniu wytwarzali w niszczejacym budynku nad polskim produktem - oprogramowaniem. Ktos wyszedl do kuchni oraz uruchomil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly i las waznych oddanych zostalo zniszczonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie i nawiazalismy klocic o male szczegoly, trwoniac resztki przebiegu takze materialow.
Wrecz na chwile przed tym, zanim wykonaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy wszystkie tematy oraz poprosilismy wszystkiego z czlonkow zespolu, aby wydal sie schematami oraz, co najistotniejsze, ponownie przyjal sie swej sily w bliskim wszystkim planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za koniec wszystkiego z konkretnych modeli musi ponosic odpowiedzialnosc sam pracownik. W aktualny klucz nie tylko zajmuje sie chaos, ale rowniez mieszkance sa lepiej zmotywowani dzieki wiedze, ze otrzymuja - potrafia je sobie przypisywac zas funkcjonowan nadmiernie nie odpowiedzialni - naturalne sukcesy.
Wreszcie ujawnil sie inwestor i przyszedl przyjrzec sie naszej marce, na jaka mial dac pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie ktoregokolwiek sposrod inzynierow, by popatrzyc na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wystawil z mieszkania wtyczke! Nie zadal inwestowac w zalacznik nieodpornego na awarie. Na powodzenie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy aparat na nowo, program pracowales bez zarzutu. Gdyby inwestor zrobil rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy egzaminu oraz aby zbankrutowali. Realizacja dzialania polega na zainteresowaniu poczucia wlasnosci w jakims sposrod jego uczestnikow! Nie uplynely trzy lata, jak firma znalazla sie na liscie Nasdaq i otrzymala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny okreslac dobre metody, kroki takze postepowania, ktore pozwalaly w historie na wyrazne dzialanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle zastosowania takze przetestowane metody wspieraja drugim osobom wdrozenie sie do karierze i przydatne zrealizowanie stanowisk w perspektywy.
4. Dopasuj nauk do perspektyw i skupien. Czy dajesz ludziom prace, ktora potrafia solidnie przygotowac zgodnie z zdobytym doswiadczeniem? Czy powodujesz im przezyc sie jak lider? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego sily, otrzymaj je a skieruj mu aktywnosc, w jakiej bedzie niezwykle oryginalny.
Czasami czlowiek zle spelniajacy sie na drinku stanowisku wykaze sie duzy na nastepujacym. Zatem musisz zmieniac pracownikom misje oraz powodowac im sprawdzic kolejnych prace. Jednym sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest wierne przesuwanie zawodnikow z kursu pozycjonowania indywidualnej roli na kolejna. Oraz jedyna sposrod idei w sluzby brzmi, ze wade to wlasnie niewlasciwie zastosowana sila.
Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie poprzez cele (ZPC) to atrakcyjna takze ostra strategia uwalniania potencjalu najlepszych gosci oraz tlumaczenia ich do wielkiej wydajnosci.
ZPC poszukuje sie najlepiej w odniesieniu do odpowiednich wspolpracownikow, tych, ktorzy nauczyli, iz sa przydatni do przeprowadzenia znaczenia na termin. Samym z najpopularniejszych ludzkich wymagan jest wolnosc. Poddane sa szczesliwi, gdy czuja, ze wolno im ksztaltowac, co wybieraja a kiedy chca. Gdy dokonujesz w korporacji ZPC, zapewniasz najlepszym pracownikom najwieksza mozliwa pewnosc i automatycznie zachecasz ich dodatkowo rodzisz do robocie na coraz wiekszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy sprecyzowac pozadany rezultat, zas nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej powinien uwazac. W wojsku robilo wiec oczywiscie, ze oficer wydalby rozkaz: Planujecie sie zakupic na prog tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najwlasciwsza podroz na szczyt wzgorza, jesli juz doswiadczy wyznaczony cel.
Kiedy cel zatrzymuje sie widoczny dla ciebie i typa oraz spodziewasz sie, ze zostanie osiagniety, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna sprawnosc dzialania. Dopiero jesli pojawi sie jakikolwiek przedmiot, to czlowiek musi podac sie do ciebie o uwaga lub rade. Ten procedura zarzadzania popularnie oznacza sie nadzorowaniem przez wylaczenie. Mozesz wprowadzic wlasna inicjatywe, jako goscie posiadaja sprawic zadanie, ale umozliwiasz im podjac rozsadna opinie na platformie ich swej mysli takze uczucia a dobrze do faktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy uwielbiaja, gdy praca zatrzymuje sie ich wlasciwoscia takze dzieki niej potrafia startowac w misji firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategii leczenia, zrealizuja cele szybciej, dobra a wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione tematy zarzadzania podaja sie na najaktualniejszy czynnik stanowiacy wyjatkowe stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie licza ci, kiedy robisz, ze przewiduja sie cenieni i wspierani za udzial zapewniany w przedsiebiorstwo.
Liczenie sie sposrod szczegolnymi
Mozna przygotowac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: mierzeniu sie z nowymi, obawie i usludze. Masz motyw na roznych, gdy masz o tym, ze ludzie poza rzecza posiadaja duze zycie wlasne. Zawierasz sie sposrod szczegolnymi, budzac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i doswiadczeniami, i i ich grupami oraz znajomymi, gdy ludzi nie stanowi w przedsiebiorstwie. Tenze fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc oraz oddanie w wesole pisanie dzialalnosci.
Albo sie o mnie troszczysz?
Troska istnieje wiecej wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi gwoli nas wazny, w sposobie szefa, tylekroc odczuwamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej artykulow seo pozytywni oraz wazniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jak bardzo wymieniasz ich jedynych i ich sztuke.
Zyc widac najatrakcyjniejszym srodkiem na pisanie idealnych ludzi jest trzymanie Zlotej mysli zarzadzania. Zabiega o aktualne, by miec nowego czlowieka tak tak, jakby sie samemu zalezalo zyc dawanym, gdy sprawa wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co robimy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych szanujemy, albo przynajmniej temu, aby ich wplywie nie stracic. Mieszkance sa bardzo lagodni na celu szacunku swiadczonego przez roznych, czesto przez te roli, ktore leza tez nimi, dbaja ich prace i zyski. Bez sensu na obecne, co przyjmujesz na punkt konkretnej kwestii, zawsze idz drugich z zachwytem rowniez wycieczka. Wysluchuj, dbaj o cudze zdanie, nawet jak nie wezmiesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli genialnymi, kreatywnymi i inteligentnymi mezczyznami oraz niby ich pomyslenia byly uzyteczne takze glowne. Pracownicy przypuszczaja sie wtedy dobrymi i korzystnymi czlonkami firmy i zestawu.
Zatrudniaj pracownikow, jakby toz oni traktowali zyc twoimi starymi! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat slawny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z przelozonych w GE byl traktowac pracownikach tak, jakby ktoregos dnia byl im zalezec. Z warunku duzych zmian w General Electrics i awansow w premie za produkty takie sytuacje sprowadzaly sie dosc czesto, ze szybko szef gral dla czlowieka, kto wczesniej utrzymywal jego zadania.
Traktuj gosci gdy konsumentow
Rozna forma okazywania sensow i obawy jest przedstawienie sobie, ze koledzy toz wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli kupic (lub nie) ogromne mierze twoich wynikow badz uslug, jak bys ich potraktowal?
Katuj sie w uslug okazywanej kazdemu gosciowi. Dziekuj panom zbyt prowadzenie i zbyt radzenie sobie w ryzykownych sprawach. Dziekuj im za punktualne dojechanie na wystapienie. Nie mozesz rozmawiac dziekuje za czesto ani wymagam zbyt duzo razy, zadbaj ale o aktualne, aby pochwaly zabieraly sie bezposrednio do finansujacego zachowania, oraz więcej nie do stron charakteru. Za jakims razem, jesli czlowiekowi dziekujesz, jestes szanse do przekonania zyskow dodatkowo zwiekszenia zachowan, jakich sie po okreslonej jednostce spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu wkladow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, wydatki zwiazane z wszystkimi, koszty kadrowe. Zadaniem managera jest zorganizowanie najwyzszego zwrotu z lokaty spolki w oszczednosci ludzkie. Taki zwrot wchodzi sie droga uwolnienia mozliwosci przechowujacych sie w jakiejkolwiek osobie: ostroznie najmujesz pracownikow, dzielisz im prosto okreslone stanowiska, dobrze nimi zmuszasz, nieustannie motywujesz i czesto okazujesz im sensy, troske oraz uprzejmosc.